БАРЬЕРЫ ВНЕДРЕНИЯ ТЕХНОЛОГИЙ ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА В УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Абилова Е.В., ОУ ВО «Южно-Уральский технологический университет», ФГБОУ ВО «Челябинский государственный университет», e-mail: ekaterina.abilova@mail.ru

Аннотация

Внедрение искусственного интеллекта в практику управления человеческими ресурсами демонстрирует повышение эффективности и инновационный подход. Однако эта интеграция порождает этические проблемы, включая вопросы предвзятости, конфиденциальности и ответственности. В данной статье представлен углубленный анализ текущего состояния внедрения искусственного интеллекта в HR, рассматриваются связанные с этим этические аспекты, и подчеркивается необходимость поэтапного внедрения искусственного интеллекта. Компании сталкиваются с множеством препятствий на пути к его внедрению. Чтобы понять проблемы, с которыми сталкиваются компании, в данном исследовании были изучены барьеры на пути внедрения ИИ и предложен алгоритм соблюдения норм безопасности, позволяющий минимизировать риски.

Ключевые слова: управление человеческими ресурсами, технологии искусственного интеллекта, управление персоналом, барьеры.

Статья в РИНЦ

Для цитирования: Абилова Е.В. Барьеры внедрения технологий искусственного интеллекта в управление персоналом // Управление в современных системах. 2025. № 4. С. 101-110. DOI: 10.24412/2311-1313-48-101-110

BARRIERS TO THE IMPLEMENTATION OF ARTIFICIAL INTELLIGENCE TECHNOLOGIES IN HR MANAGEMENT

Abilova E.V., South Ural University of Technology, Chelyabinsk State University

Abstract

The introduction of artificial intelligence into human resource management practice demonstrates increased efficiency and an innovative approach. However, this integration raises ethical issues, including issues of bias, confidentiality, and responsibility. This article provides an indepth analysis of the current state of artificial intelligence implementation in HR, examines related ethical aspects, and highlights the need for phased implementation of artificial intelligence. Companies face many obstacles on the way to its implementation. To understand the problems faced by companies, this study examined the barriers to the introduction of AI and proposed an algorithm for compliance with safety standards to minimize risks.

Keywords: human resource management, artificial intelligence technologies, personnel management, barriers.