МОДИФИЦИКАЦИЯ МОДЕЛИ ФОРМИРОВАНИЯ И УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ МЕЖДУНАРОДНОЙ КОМПАНИИ НА ОСНОВЕ «ТАЛАНТ-МЕНЕДЖМЕНТА»
Осеян Т.О., ФГБОУ ВО «Пермский государственный национальный исследовательский университет», e-mail: tatevikoseian@gmail.com
Базуева Е.В., ФГБОУ ВО «Пермский государственный национальный исследовательский университет», e-mail: bazueva.l@mail.ru
Аннотация
Обоснована необходимость и описаны условия для модификации действующей модели формирования и управления кадровым резервом на примере ПАО «Метафракс». Предложена модель формирования и управления кадровым резервом на основе «талант-менеджмента» с алгоритмом адаптации талантливых сотрудников, обеспечивающей возможность достижения личностных результатов и эффективной деятельности предприятия. Разработан авторский механизм, предполагающий поэтапное внедрение предложенной модели.
Ключевые слова: кадровый резерв, талант-менеджмент, развитие персонала, адаптация, мотивация, компетенции, гибкие навыки, адаптивность, эффективность, модель, инновационные технологии, механизм внедрения.
Осеян Т.О., Базуева Е.В. Модификация модели формирования и управления кадровым резервом международной компании на основе «талант-менеджмента» // Управление в современных системах. 2020. №3(27). С. 36-50.
THE MODEL OF FORMATION AND MANAGEMENT OF PERSONNEL RESERVE’S MODIFICATION OF THE INTERNATIONAL COMPANY ON THE BASIS OF «TALENT MANAGEMENT»
Oseyan T.O., Perm State National Research University, e-mail: tatevikoseian@gmail.com
Bazueva E.V., Perm State National Research University, e-mail: bazueva.l@mail.ru
Abstract
The necessity is substantiated and the conditions for modifying the existing model for the formation and management of the personnel reserve at PJSC «Metafrax» are described. A model for the formation and management of a personnel reserve based on «talent management» with an algorithm for adapting talented employees is proposed, which provides the opportunity to achieve personal results and effective enterprise operations. The author’s mechanism was developed, which implies a phased implementation of the proposed model.
Keywords: personnel reserve, talent management, personnel development, adaptation, motivation, competencies, flexible skills, adaptability, efficiency, model, innovative technologies, implementation mechanism.
(1 оценок, средняя: 5,00 из 5)
Loading ...