СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДИКИ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В РАМКАХ ПРОЕКТА РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
Максимова Т.В., Южно-Уральский государственный университет (НИУ), e-mail: maksimovatv@susu.ru
Гнедкова М.А., Южно-Уральский государственный университет (НИУ), e-mail: gnedkovama@susu.ru
Пяткова М.Р., Южно-Уральский государственный университет (НИУ), e-mail: piatkovamr@susu.ru
Аннотация
В статье рассмотрена оценка персонала как одного из инструментов повышения уровня профессиональных знаний, навыков и реализации кадрового потенциала инженерно-технических работников (ИТР). Основной целью оценки персонала является повышение уровня квалификации работников, овладение новыми знаниями и навыками, которые способствуют развитию в рамках различных профессий и специальностей. Описаны основные проблемы при реализации проекта по оценке персонала. Проанализировано содержание методики оценки развития кадрового потенциала инженерно-технических работников, изучены этапы оценки персонала в рамках проекта Представлены результаты исследования использования данной методики на одном из машиностроительных предприятий Челябинской области. Проанализированы показатели и критерии оценки, определяющие эффективность системы оценки персонала. Рассмотрены подходы к внедрению показателей и критериев для проведения комплексной системы оценки персонала в разрезе отдельных ее элементов: субъект, объект, критерии оценки, методы проведения, интеграция системы оценки персонала с другими подсистемами управления персоналом. Выделены основные недостатки методики оценки, предложены варианты повышения ее эффективности. Итогом работы явилась усовершенствованная методика оценки персонала в рамках проекта развития кадрового потенциала инженерно-технических работников.
Ключевые слова: повышение уровня квалификации работников, оценка персонала, эффективность оценки персонала, оценка инженерно-технических работников, кадровый потенциал, методика оценки в проекте развития кадрового потенциала, развитие персонала, вовлеченность персонала.
Для цитирования: Максимова Т.В., Гнедкова М.А., Пяткова М.Р. Совершенствование методики оценки персонала в рамках проекта развития кадрового потенциала инженерно-технических работников машиностроительного предприятия // Управление в современных системах. 2024. №3. С. 33-41. DOI: 10.24412/2311-1313-43-33-41
IMPROVING THE METHODOLOGY FOR PERSONNEL ASSESSMENT WITHIN THE FRAMEWORK OF THE PROJECT FOR DEVELOPING THE HUMAN RESOURCES POTENTIAL OF ENGINEERING AND TECHNICAL WORKERS AT A MACHINE-BUILDING ENTERPRISE
Maksimova T.V., South Ural State University
Gnedkova M.A., South Ural State University
Pyatkova M.R., South Ural State University
Abstract
The article discusses personnel assessment as one of the tools for increasing the level of professional knowledge, skills and realizing the personnel potential of engineering and technical workers (E&T). The main purpose of personnel assessment is to improve the level of qualifications of employees, acquisition new knowledge and skills that contribute to development within various professions and specialties. The main problems in implementing a personnel assessment project are described. The content of the methodology for assessing the development of personnel potential of engineering and technical workers is analyzed; the stages of personnel assessment within the framework of the project are studied. The results of the study of using of this methodology at one of the machine-building enterprises of the Chelyabinsk region are presented. The indicators and evaluation criteria that determine the effectiveness of the personnel assessment system are analyzed. Approaches to the implementation of indicators and criteria for conducting a comprehensive personnel assessment system in the context of its individual elements are considered: subject, object, assessment criteria, implementation methods, integration of the personnel assessment system with other personnel management subsystems. The main disadvantages of the assessment methodology are highlighted, and options for increasing its effectiveness are proposed. The result of the work was an improved methodology for personnel assessment within the framework of a project for developing the human resources potential of engineering and technical workers.
Keywords: increasing the level of qualifications of employees, personnel assessment, effectiveness of personnel assessment, assessment of engineering and technical workers, personnel potential, assessment methodology in a project for the development of personnel potential, personnel development, personnel involvement.
(Нет оценок)
Loading ...